Současná situace na trhu práce

Zda je možné najít nové uplatnění nebo se trh nehýbe, dost lidí má i pocit, že firmy vypisují konkurzy na pozice, na které mají interní adepty a oni jsou ve výběrovém řízení jen tak do počtu. Bohužel i mnoho lidí hledajících práci má zkušenost, že se jim zaměstnavatel nebo personální agentura, kteří pozici inzerují, vůbec neozvou se zpětnou vazbou. A nejen v tom smyslu, že nepotvrdí přijetí zaslaného životopisu, ale i třeba projdou několika koly výběrového řízení a společnost jim vůbec nedá vědět výsledek a o zpětné vazbě si mohou nechat jen zdát. Když k tomu médii proběhne reportáž o frontě lidí na úřadě práce a 16 uchazečích připadajících na jednu pozici, je negativní pohled na celou situaci hotový.

Jak to tedy vidíme my, kteří se denně setkáváme se zaměstnavateli i s uchazeči o zaměstnání? Rozhodně ne tragicky. Je pravdou, že v porovnání se situací před krizovým rokem 2009 vše funguje pomaleji. Zaměstnavatelé se pečlivěji rozhodují, zda přijmou nového zaměstnance nebo nabídnou volné místo internímu člověku a zda pozici budou vůbec obsazovat. Poptávka po kvalitních lidech stále je a já si troufám tvrdit, že vždy bude. Je potřeba si uvědomit rozdíl mezi kvalifikovaným odborníkem a stavebním dělníkem, každý z nich hledá v úplně jiné oblasti, což státní statistiky nezohledňují. Určité zpomalení trhu práce s sebou nese i pozitivní aspekty – zaměstnanci si více váží kvalitního zaměstnavatele, jsou méně náchylní k fluktuaci. Doba, kdy stačilo zavolat kandidátovi a nabídnout mu o stupínek lepší a o trochu lépe hodnocenou pozic a on bez dlouhého rozmýšlení změnil, jsou pryč. A podle mého názoru je to dobře, firmy jsou více stabilizované, i když už nerostou tak rychle. Prostě jsme dospěli a je na místě srovnávat nás se zeměmi ze středoevropského regionu a ne s rozvojovými trhy. Při hledání nového zaměstnání je tedy třeba více trpělivosti, stále však platí, že štěstí přeje připraveným!

Tereza