Protinabídka?

Podařilo se Vám najít pozici a firmu, kde většina výše uvedeného působí lépe. Přijdete za svým šéfem s tím, že chcete a odejít a velmi pravděpodobně se stane to, že dostanete také „lepší“ nabídku ze strany současného zaměstnavatele. Ten Vám nabídne více peněz, možná lepší pozici, nebo manažerskou funkci. Důvodů proč byste takovou nabídku neměli zvažovat je více: současný zaměstnavatel/manažer ví, že nejste v práci spokojený – myslíte si, že i nadále Vás bude považovat za bezproblémové ho a loajálního zaměstnance? Je možné, že si Vás zaměstnavatel potřebuje udržet na nezbytně krátkou dobu, dokud za Vás nenajde náhradu (otázka týdnů) a nabídka u potenciálního nového zaměstnavatele nebude pravděpodobně aktuální. Nabídka vyššího platu se na první pohled může zdát zajímavá, ale položte si otázku, proč Vám nepřidali dříve i přes Vaše několikeré žádosti. Kolegové z týmu se pravděpodobně dozvědí, že máte vyšší plat než oni – jak myslíte, že na to budou reagovat? Pravděpodobně to Vaše vztahy s nimi nezlepší. Obdobné je to s nabídkou zajímavější či manažerské role – proč to nešlo již nedříve, byli povýšeni kolegové, kteří mají méně zkušeností a jsou ve firmě kratší dobu než Vy. Jak myslíte, že to bude v budoucnu? Otázek ze stejného soudku Vás asi napadne mnoho a je to dobře. Akceptaci protinabídky doporučuji zvážit opravdu důkladně a radši alespoň třikrát.

Blogger: d.o.g.