Blog

AUTOR: Martina Richterová
V posledních měsících jsme svědkem něčeho, co jsme dříve neznali. Řada nadnárodních korporací přesouvá část svého businessu do zahraničí, nebo o přesunu alespoň velmi intenzivně uvažuje. Tuzemský trh je pro ně příliš malý a je pro ně snazší, když jejich pole působnosti postupně přeberou lokální firmy, které však nabízí zaměstnancům odlišné platové podmínky, než na jaké byli zvyklí. Jaké jsou důsledky?

Více

Začátkem června jsme se zúčastnili prvního LinkedIn summitu v České republice, který se konal v CUBEX centru v Praze. Celková účast byla 140 lidí ze 70 firem. Program konference byl bohatý, a na pódiu se vystřídali představitelé firmy LinkedIn, ale také firmy Kaspersky, mladý 16letý teenager a místopředseda svazu průmyslu Radek Špicar.

Více

Špatně vedené hodnocení může demotivovat i ty nejlepší lidi

Více

Ještě před deseti lety jsme pravidelně slýchali o tom, jak se někdo ze zaměstnanců velkých firem z České Republiky prosadil v zahraničí, roste v nadnárodní struktuře a dělá skvělou kariéru. V posledních letech naopak slýcháme, jak někdo, kdo se dříve dostal ne evropské, či dokonce světové role, ve firmě po deseti nebo dvaceti letech končí. A když se dozvídáme o významném zahraničním pracovním úspěchu Čechů, už se netýká zaměstnanců, ale převážně podnikatelů. Nové „hvězdy“, které se rekrutují ze zaměstnanců, jako by došly.

Více

Dlouho byli na okraji zájmu. Při propouštění byli padesátníci posledních zhruba osm let první na ráně. Firmy v té době dávaly přednost flexibilním, perspektivním a mnohem mladším zaměstnancům. Jenže zjišťují, že jen na ně spoléhat nemohou. Navíc se o ně v době nízké nezaměstnanosti na pracovním trhu přetahují s mnoha dalšími zájemci. V naší praxi ve společnosti R4U, která propojuje vhodné kandidáty s firmami, také sledujeme, že si zaměstnavatelé uvědomují, jak pro ně mohou být právě lidé přes padesátku zajímaví. Důvodů je pro to hned několik.

Více

Svůj dnešní sloupek bych ráda věnovala nám všem, kdo pracujeme v recruitmentu. Napadlo vás někdy, jak asi vypadá recruitmentový bůh?

Více

Včera jsem absolvovali schůzku u našeho klienta, kde jsme se potkali s recruitment manažerkou a manažerem regionálního IT hubu. Hlavním bodem bylo předání našich zkušeností s aktuální situací v IT náboru, konkrétně na specifické pozice v oblasti informační bezpečnosti.

Více

Za posledních dvacet let neměly korporace větší potíž najít nové a dobré zaměstnance než nyní. Netýká se to rozhodně všech, ale mluví o tom stále víc firem i kandidátů, kteří přes naši společnost R4U hledají práci.

Více

Přejeme Vám krásné svátky a úspěšný rok 2017 :-)

Do R4U jsem nastoupila před více jak 6 lety…

Více