Nový trend?

Cítím veliký nesoulad mezi nabídkou a poptávkou na trhu – a mám na mysli zejména ICT trh, kterému se věnuji primárně. Lámu si hlavu, čím je toto způsobeno. Dostávají se mi pod ruku profily lidí, kteří mají dlouholeté zkušenosti a ještě před 2-3 lety by o ně byl v řadě firem veliký zájem a teď jsou prakticky bez uplatnění. Současně u řady firem pociťuji nový trend a to nabírání výhradně juniorů a absolventů. Často dochází k tomu, že se propouští dlouholetí zaměstnanci a na jejich místa se nabírají lidé prakticky bez zkušeností, pouze s čerstvým diplomem. Pro studenty, kteří se chystají dokončit svá studia je to rozhodně dobrá zpráva. Pro zkušené kandidáty s delší praxí (rozuměj dražší) nikoliv. Pokud tomuto trendu podlehne více firem současně, tak budeme svědky toho, že nejvíce ohroženou skupinou na trhu práce bude tzv. střední třída. Tedy skupina, která je významnou pokud jde o spotřebu / útraty. To by nebyla dobrá zpráva pro celou ekonomiku. Někteří z kandidátů, kteří nějakou dobu marně hledají zaměstnání, slevují ze svých požadavků a tím se pro některé zaměstnavatele objevuje prostor najmou zajímavé lidi za velmi zajímavých podmínek. Osobně jsem přesvědčen, že vždy je třeba ve firmě mít jak zkušené lidi, tak ale i mladé – stavění týmu pouze z jedné skupiny (senioři x junioři) nepřinese kýžený výsledek, tedy dobré výsledky společnosti. Sám jsem zvědav, jakým směrem se někteří zaměstnavatelé vydají v příštích měsících. (vk)